产业转型升级需要人才支撑，高端人才不可或缺，中层次人才也十分重要。从业于气雾剂行业的王小兵便一直关注中层次人才培育问题。他认为，在未来产业转型升级和机器换人过程中，我们不能仅依赖于人才引进，更要着力解决好本地中层次人才培育问题，挖掘人才“能量”，用好本地人才。 　　王小兵是浙江绿岛科技有限公司总经理，也是中国包装联合会气雾剂专业委员会顾问，他对企业人才现状熟稔于心。对于企业中层次人才需求，王小兵用“非常旺”形容。他觉得，政府部门往往花大力气引进高端人才，但对中层次人才培养力度不够，激励措施也相对较少。 　　“在产业转型升级大背景下，企业对中层次人才的需求很大。”在王小兵看来，中层次人才是高层次

绿岛科技是中国气雾剂行业生产规模最大的企业之一，主要从事空气清新剂系列、洗衣液、车用清洁剂系列等产品的研发、制造和销售，近年来，企业不断加大研发投入，进军食品气雾剂等领域，效益不断提高。　　在浙江绿岛科技有限公司新建的万级净化车间里，记者看到了该公司今年新引进的2条专门用来生产食品气雾剂的生产线。这两条生产线一分钟可以生产100罐气雾剂，工人只需6名。　　浙江绿岛科技有限公司行政总监胡铭：“2014年底我们获批了国家级气雾剂研发中心，2016年4月份那么我们取得了食品安全生产许可证，为公司进一步发展食品类产品奠定了一个良好的基础。”　　近年来，食品气雾剂在欧美国家逐渐兴起并广泛使用,数据显示，

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