绿岛科技有限公司总经理王小兵：“挖掘培育，用好本地人才”

       产业转型升级需要人才支撑，高端人才不可或缺，中层次人才也十分重要。从业于气雾剂行业的王小兵便一直关注中层次人才培育问题。他认为，在未来产业转型升级和机器换人过程中，我们不能仅依赖于人才引进，更要着力解决好本地中层次人才培育问题，挖掘人才“能量”，用好本地人才。 

王小兵是浙江绿岛科技有限公司总经理，也是中国包装联合会气雾剂专业委员会顾问，他对企业人才现状熟稔于心。对于企业中层次人才需求，王小兵用“非常旺”形容。他觉得，政府部门往往花大力气引进高端人才，但对中层次人才培养力度不够，激励措施也相对较少。 

“在产业转型升级大背景下，企业对中层次人才的需求很大。”在王小兵看来，中层次人才是高层次人才的左膀右臂，在绿岛，企业技术研发、机修、配料、管理等都需大量中层次人才，然而人才引进后，最后留下的大多是本地人才。

“企业转型、未来发展，这些掌握技术、文化层次较高的中层次人才必不可少，它是企业的骨干也是企业的中坚力量。”王小兵表示，政府部门在引进人才同时，也要挖掘本地人才资源。

对于如何培育本地人才，王小兵也提出了建议，他觉得关键在于对本地人才进行系统地职业培训、出台购房补贴等激励政策，打破中层次人才量少的困局。 

“可以将我县刚毕业大学生或具有一定文化水平的年轻职工整合起来，进行系统培训，并为他们建立相关档案，持续跟进他们的培训和就业状况，进一步加强对他们的培养。”王小兵建议。 

现在的中层次人才，很可能就是未来的拔尖人才、高端人才。“本地中层次人才培养，不应局限企业，各行各业都应加大挖掘与培养力度。希望我县能尽快培育中层次人才，进而涌现更多本地高端人才，推动我县快速发展。”王小兵期待道。